Ο έλεγχος πριν από την πρόσληψη αποτελεί σημαντικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης για πολλές επιχειρήσεις. Βοηθά τους εργοδότες να αξιολογήσουν την καταλληλότητα των πιθανών υπαλλήλων και να διασφαλίσουν ότι είναι οι κατάλληλοι για τη δουλειά. Ο έλεγχος προ της απασχόλησης μπορεί να περιλαμβάνει ελέγχους ιστορικού, δοκιμές φαρμάκων, ελέγχους αναφοράς και άλλα.
Οι έλεγχοι ιστορικού είναι μια από τις πιο κοινές μορφές ελέγχου πριν από την πρόσληψη. Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν ελέγχους ιστορικού για να επαληθεύσουν την ταυτότητα, την εκπαίδευση και το ιστορικό εργασίας ενός υποψηφίου. Αυτό βοηθά τους εργοδότες να βεβαιωθούν ότι ο υποψήφιος είναι αυτός που λένε ότι είναι και ότι διαθέτει τα απαραίτητα προσόντα και την εμπειρία για τη δουλειά.
Οι δοκιμές ναρκωτικών είναι μια άλλη κοινή μορφή ελέγχου πριν από την πρόσληψη. Οι εργοδότες ενδέχεται να απαιτήσουν έλεγχο ναρκωτικών για να διασφαλίσουν ότι οι πιθανοί εργαζόμενοι δεν χρησιμοποιούν παράνομες ουσίες. Αυτό βοηθά τους εργοδότες να διατηρήσουν έναν ασφαλή και παραγωγικό χώρο εργασίας.
Οι έλεγχοι αναφοράς αποτελούν επίσης σημαντικό μέρος του ελέγχου πριν από την πρόσληψη. Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν ελέγχους αναφοράς για να επαληθεύσουν το εργασιακό ιστορικό ενός υποψηφίου και να πάρουν μια ιδέα της εργασιακής ηθικής και της απόδοσής του.
Ο έλεγχος πριν από την πρόσληψη αποτελεί σημαντικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Βοηθά τους εργοδότες να αξιολογήσουν την καταλληλότητα των πιθανών υπαλλήλων και να διασφαλίσουν ότι είναι οι κατάλληλοι για τη δουλειά. Διενεργώντας ελέγχους ιστορικού, δοκιμές φαρμάκων και ελέγχους αναφοράς, οι εργοδότες μπορούν να βεβαιωθούν ότι προσλαμβάνουν τον καλύτερο υποψήφιο για τη δουλειά.
Οφέλη
Ο έλεγχος πριν από την πρόσληψη είναι ένα πολύτιμο εργαλείο για τους εργοδότες για να διασφαλίσουν ότι προσλαμβάνουν τον καλύτερο υποψήφιο για τη δουλειά. Μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να εντοπίσουν πιθανούς κινδύνους που σχετίζονται με την πρόσληψη ενός συγκεκριμένου ατόμου, όπως το ποινικό ιστορικό, το πιστωτικό ιστορικό και οι έλεγχοι ναρκωτικών. Μπορεί επίσης να βοηθήσει τους εργοδότες να επαληθεύσουν την ακρίβεια των πληροφοριών που παρέχονται από τον αιτούντα, όπως η εκπαίδευση και το εργασιακό ιστορικό.
Ο έλεγχος πριν από την πρόσληψη μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να μειώσουν τον κίνδυνο πρόσληψης ακατάλληλου υποψηφίου, καθώς και να μειώσουν τον κίνδυνο ατυχημάτων στο χώρο εργασίας και τραυματισμοί. Μπορεί επίσης να βοηθήσει τους εργοδότες να προστατεύσουν την επιχείρησή τους από πιθανά νομικά ζητήματα, όπως αξιώσεις για διακρίσεις.
Ο έλεγχος πριν από την απασχόληση μπορεί επίσης να βοηθήσει τους εργοδότες να εξοικονομήσουν χρόνο και χρήμα μειώνοντας τον χρόνο που αφιερώνουν σε συνεντεύξεις και ελέγχους ιστορικού. Μπορεί επίσης να βοηθήσει τους εργοδότες να εξοικονομήσουν χρήματα μειώνοντας το ποσό των χρημάτων που δαπανώνται για την εκπαίδευση και την ενσωμάτωση νέων εργαζομένων.
Ο έλεγχος πριν από την απασχόληση μπορεί επίσης να βοηθήσει τους εργοδότες να δημιουργήσουν ένα ασφαλές και ασφαλές περιβάλλον εργασίας διασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι είναι καταρτισμένοι και αξιόπιστοι. Μπορεί επίσης να βοηθήσει τους εργοδότες να δημιουργήσουν μια θετική κουλτούρα εργασίας διασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται δίκαια και με σεβασμό.
Συνολικά, ο έλεγχος πριν από την πρόσληψη είναι ένα πολύτιμο εργαλείο για τους εργοδότες για να διασφαλίσουν ότι προσλαμβάνουν τον καλύτερο υποψήφιο για τη δουλειά. Μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να μειώσουν τον κίνδυνο πρόσληψης ακατάλληλου υποψηφίου, καθώς και να μειώσουν τον κίνδυνο ατυχημάτων και τραυματισμών στο χώρο εργασίας. Μπορεί επίσης να βοηθήσει τους εργοδότες να εξοικονομήσουν χρόνο και χρήμα μειώνοντας τον χρόνο που αφιερώνεται σε συνεντεύξεις και ελέγχους ιστορικού. Μπορεί επίσης να βοηθήσει τους εργοδότες να δημιουργήσουν ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας διασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι είναι ειδικευμένοι και αξιόπιστοι.
Συμβουλές Έλεγχος προ της απασχόλησης
1. Χρησιμοποιήστε μια ολοκληρωμένη διαδικασία ελέγχου πριν από την πρόσληψη για να διασφαλίσετε ότι προσλαμβάνετε τον καλύτερο υποψήφιο για τη θέση εργασίας.
2. Αναπτύξτε μια σαφή περιγραφή εργασίας που να περιγράφει τα προσόντα και τις δεξιότητες που απαιτούνται για τη θέση.
3. Πραγματοποιήστε ελέγχους ιστορικού για να επαληθεύσετε την ακρίβεια των πληροφοριών που παρέχονται από τον αιτούντα.
4. Επαληθεύστε την εκπαίδευση και το εργασιακό ιστορικό του αιτούντος.
5. Ελέγξτε τις αναφορές για να αποκτήσετε πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή ηθική και την απόδοση του αιτούντος.
6. Χρησιμοποιήστε μια αξιολόγηση προσωπικότητας για να προσδιορίσετε εάν ο αιτών είναι κατάλληλος για τη δουλειά και την εταιρική κουλτούρα.
7. Κάντε ένα τεστ ναρκωτικών για να βεβαιωθείτε ότι ο αιτών δεν χρησιμοποιεί παράνομες ουσίες.
8. Ζητήστε από τον αιτούντα να ολοκληρώσει μια αξιολόγηση δεξιοτήτων για να αξιολογήσει τις γνώσεις και τις ικανότητές του.
9. Χρησιμοποιήστε μια συνέντευξη βίντεο για να κατανοήσετε καλύτερα τις επικοινωνιακές δεξιότητες του αιτούντος.
10. Ζητήστε από τον αιτούντα να παράσχει ένα δείγμα γραφής για να αξιολογήσει τις δεξιότητές του στη γραφή.
11. Ζητήστε ένα χαρτοφυλάκιο της εργασίας του αιτούντος για να αξιολογήσετε την εμπειρία και τις δυνατότητές του.
12. Χρησιμοποιήστε έναν πιστωτικό έλεγχο για να αξιολογήσετε την οικονομική ευθύνη του αιτούντος.
13. Ζητήστε από τον αιτούντα να ολοκληρώσει μια ψυχολογική αξιολόγηση για να αξιολογήσει την ψυχική του υγεία.
14. Χρησιμοποιήστε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να αποκτήσετε μια εικόνα για τον χαρακτήρα και τη συμπεριφορά του αιτούντος.
15. Ζητήστε από τον αιτούντα να αποδείξει το νόμιμο δικαίωμά του να εργάζεται στη χώρα.
16. Χρησιμοποιήστε έναν έλεγχο ποινικού ιστορικού για να βεβαιωθείτε ότι ο αιτών δεν έχει διαπράξει σοβαρά αδικήματα.
17. Ζητήστε από τον αιτούντα να παράσχει αποδεικτικά στοιχεία για την ταυτότητά του και τη διεύθυνσή του.
18. Χρησιμοποιήστε μια επαλήθευση επαγγελματικής άδειας για να βεβαιωθείτε ότι ο αιτών είναι κατάλληλος για τη δουλειά.
19. Ζητήστε από τον αιτούντα να παράσχει αποδεικτικά στοιχεία για τυχόν πιστοποιήσεις ή άδειες που μπορεί να έχει.
20. Χρησιμοποιήστε έναν έλεγχο μητρώου μηχανοκίνητου οχήματος για να αξιολογήσετε το ιστορικό οδήγησης του αιτούντος.
Συχνές Ερωτήσεις
Ε1: Τι είναι ο προσυμπτωματικός έλεγχος πριν από την πρόσληψη;
A1: Ο προσυμπτωματικός έλεγχος πριν από την απασχόληση είναι μια διαδικασία που χρησιμοποιείται από τους εργοδότες για να επαληθεύουν τις πληροφορίες που παρέχονται από τους αιτούντες εργασία και να διασφαλίζουν ότι είναι κατάλληλοι για τον ρόλο. Συνήθως περιλαμβάνει ελέγχους ιστορικού, ελέγχους αναφοράς και άλλες αξιολογήσεις.
Ε2: Ποιοι τύποι ελέγχων ιστορικού περιλαμβάνονται στον έλεγχο πριν από την πρόσληψη;
A2: Οι έλεγχοι ιστορικού περιλαμβάνουν συνήθως ελέγχους ποινικού μητρώου, ελέγχους πίστωσης, ελέγχους ιστορικού απασχόλησης, εκπαίδευση επαλήθευση και έλεγχος φαρμάκων.
Ε3: Πόσος χρόνος διαρκεί ο έλεγχος πριν από την πρόσληψη;
A3: Ο χρόνος που απαιτείται για την ολοκλήρωση του ελέγχου πριν από την πρόσληψη εξαρτάται από τον τύπο των ελέγχων που διεξάγονται και τη διαθεσιμότητα των απαραίτητων πληροφοριών . Γενικά, μπορεί να διαρκέσει από μερικές ημέρες έως μερικές εβδομάδες.
Ε4: Είναι υποχρεωτικός ο έλεγχος πριν από την πρόσληψη;
A4: Ο έλεγχος πριν από την απασχόληση δεν είναι υποχρεωτικός σε όλες τις περιπτώσεις, αλλά συνιστάται ιδιαίτερα. Οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάσουν τους κινδύνους που συνδέονται με τη μη διεξαγωγή προληπτικού ελέγχου και να αποφασίσουν εάν είναι απαραίτητος για την ιδιαίτερη κατάστασή τους.
Ε5: Ποια είναι τα οφέλη του προσυμπτωματικού ελέγχου πριν από την απασχόληση;
A5: Ο έλεγχος πριν από την απασχόληση μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να κάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις προσλήψεων, μειώνουν τον κίνδυνο προσλήψεων από αμέλεια και προστατεύουν την επιχείρησή τους από πιθανές υποχρεώσεις. Μπορεί επίσης να βοηθήσει τους εργοδότες να εντοπίσουν τους καλύτερους υποψηφίους για τη θέση εργασίας και να εξασφαλίσουν ότι προσλαμβάνουν τα πιο κατάλληλα άτομα.
